Наставничество

Html code will be here

Наставничество - путь к профессионализму

Программа наставничества направлена на подготовку квалифицированных медицинских кадров и передачу практического опыта от ведущих специалистов региона

Горячая линия

Программа наставничества в здравоохранении Югры

Программа развивает компетенции медиков в регионе через наставничество.

Преимущества для наставников

Профессиональный рост

Участвуя в программе, вы повышаете свои профессиональные навыки и знания в сфере здравоохранения.

Развитие лидерских качеств

Программа наставничества помогает вам развить лидерские качества и уверенность в себе.

Возможность внести вклад

Вы сможете внести свой вклад в подготовку нового поколения медицинских работников, передавая свой опыт и знания.

Выплаты за каждого наставляе-мого

За каждого прикрепленного к наставнику специалиста вам будет выплачиваться доплата в размере 10% от оклада.

Преимущества для подопечных программы наставничества в здравоохранении Югры

Развитие профессиональных навыков через практические занятия и тренинги.
Повышение уверенности в профессиональных навыках и компетенциях.
Доступ к актуальной информации и знаниям об индустрии здравоохранения.
Возможность установления полезных контактов с коллегами и наставниками.
Получение индивидуальных карьерных рекомендаций от опытных специалистов.
Ускорение карьерного роста благодаря поддержке и рекомендациям наставников.
Обмен опытом и лучшими практиками с коллегами из разных медицинских учреждений.
Возможность получения обратной связи от наставников для улучшения профессиональных качеств.

Как работает программа наставничества

Подбор пар наставник-подопечный осуществляется на основе профессиональных компетенций.

Продолжительность наставничества определяется по направлениям подготовки
в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации
от 5 марта 2026 г. № 166н,
для других направлений подготовки на усмотрение руководителя.

Встречи между наставником и подопечным рекомендуется проводить регулярно, частота встреч зависит от потребностей и плана работы.

Для поддержки наставнических отношений доступны различные ресурсы, включая методические материалы, тренинги и консультации.

Этапы программы

Программа включает этапы подбора, согласования целей, совместной работы и оценки результатов.

Критерии отбора

Наставники и подопечные отбираются на основе профессиональных и личностных качеств, соответствующих целям программы.

Поддержка

Участникам программы предоставляется доступ к консультациям и ресурсам для улучшения взаимодействия.

Оценка эффективности

Эффективность программы оценивается по достижению поставленных целей и удовлетворённости участников.

Телефоны контакт-центра (горячей линии) по вопросам наставничества

Максим Александрович Кочнев

Ведущий юрисонсульт

8 (3467) 388-948
kochnevma@miacugra.ru
Вера Геннадьевна Прокопьева

Менеджер по персоналу

8 (3467) 388-996
prokopevavg@miacugra.ru

Нормативно-правовая база

Приказ от 05.03.2026 №167Н об утверждении Положения наставничества в сфере здравоохранения

Ознакомиться

ПРИКАЗ Об утверждении типового положения о наставничестве в медицинских организациях, подведомственных Департаменту здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа– Югры

Ознакомиться

ПРИКАЗ г. Ханты-Мансийск О назначении лиц ответственных за организацию наставничества в бюджетном учреждении Ханты-Мансийского автономного округа - Югры «Медицинский информационно-аналитический центр»

Ознакомиться

Перечень медицинских организаций, участвующих в реализации территориальной программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи субъекта Российской Федерации
и реализующих наставничество

Ознакомиться

Приказ от 05.03.2026 №167Н Об утверждении перечня специальностей

Ознакомиться

Федеральный закон от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями)

Ознакомиться

Наставничество

Вопросы и ответы

Мы помогаем молодым специалистам найти свой путь в медицине. Если вы не нашли ответ на свой вопрос, свяжитесь с нашим отделом.

Кто может стать наставником?

Наставником может стать работник с медицинским образованием (по профилю деятельности) или руководитель (его заместитель) при наличии стажа работы в медицинской сфере не менее 5 лет

Как долго длится наставничество?

От 1 года до 3 лет. Точный срок закрепляется в индивидуальном плане обучения или трудовом договоре.

Нужно ли это для аккредитации?

Наставничество не является обязательным условием прохождения аккредитации, но способствует профессиональной адаптации, развитию практических навыков и успешному включению специалиста в работу медицинской организации.

Можно ли пройти программу удаленно?

Наша платформа поддерживает гибридный формат: теоретические сессии и консилиумы могут проходить онлайн, но практическая часть требует личного присутствия в стационаре.

Есть ли вознаграждение для наставников?

Да, наставники получают ежемесячные выплаты.

Как строится процесс обучения?

Он рассказывает — ты слушаешь. Он показывает — ты смотришь. Сделаем вместе: он и ты. Сделай сам, он даст обратную связ. Ты делаешь, ты объясняешь.

Каким документами сопровождается процесс?

Оформляется Приказ о закреплении наставника, разрабатывается Индивидуальный план адаптации, а по итогам пишется Отчет о результатах наставничества.

Для кого наставничество является обязательным?

Программу адаптации проходят выпускники медицинских вузов и колледжей, впервые устраивающиеся на работу после первичной или первичной специализированной аккредитации на основании Федеральный закона № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в РФ».

Можно ли совмещать наставничество с ординатурой?

Да, если молодой специалист совмещает обучение с работой в медицинской организации на оплачиваемой должности (например, врача-стажера или участкового терапевта)

Сколько молодых специалистов можно закрепить за одним наставником?

Чаще всего норматив составляет от 1 до 3 подопечных одновременно, чтобы наставник мог качественно выполнять свою основную лечебную работу.

Какие ключевые этапы выделяют в обучении?

Знакомство: изучение структуры клиники, локальных регламентов и ИТ-систем.Совместная работа: наставник показывает выполнение манипуляций, разбор клинических случаев, ведение карт.Самостоятельная работа: молодой специалист лечит под контролем куратора, получая конструктивную обратную связь.

Чему наставник должен научить в первую очередь

Мануальным навыкам: проведению осмотров, забор биоматериала, хирургическим и реанимационным манипуляциям.Заполнению документации: работе в МИС (медицинской информационной системе), оформлению историй болезни, рецептов и больничных листов.Общению с пациентами: правилам медицинской этики и деонтологии, разрешению конфликтов с «трудными» пациентами и их родственниками.

Станьте Наставником или Наставляемым

Создайте заявку и присоединяйтесь к Программе наставничества в сфере здравоохранения в Югре.

Заполните форму, чтобы принять участие в программе наставничества.
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности»

Свяжись с нами

тел. 8 (3467) 388 996
Email: rkc@miacugra.ru
Адрес: Ханты-Мансийск, ул. Студенческая, д. 15А

РКЦ Югры
Региональный кадровый центр здравоохранения